• Что такое Одесский Кадровый Клуб
• Участники сообщества, форматы и темы встреч
• Отзывы участников Клуба

Если Вы стали менеджером по персоналу в Одессе, в Ильичевске или в городе Южном, то вполне вероятно, что скоро позвонит телефон, и приятный голос пригласит Вас принять участие в следующей встрече Одесского Кадрового Клуба. Конечно же, если Вы только начинающий специалист, то Вы ничего не слышали о таком клубе. Что это такое, стоит ли туда пойти и нужно ли на это тратить свое драгоценное время? Для того чтобы принять окончательное решение, Вам нужна дополнительная информация. Именно поэтому Вы и просите переслать приглашение на Клуб и подробную информацию о нем. В тот же день Вам приходит письмо…

Одесский Кадровый Клуб был создан 8 ноября 2002 года. Инициатором создания Клуба для кадровиков и HR менеджеров стал Сокуренко Игорь Анатольевич, директор Консалтинговой Компании «Бизнес-Сервис». Во многом идея создания клуба появилась благодаря одному из киевских кадровых клубов.

«Одесский кадровый клуб» своей задачей ставит развитие HR сообщества в Одесском регионе. Клуб считает решение этой задачи невозможным без профессионального и личностного роста самих HR менеджеров. Именно поэтому создаются все предпосылки для знакомства, сплочения и кооперации между HR менеджерами Одессы и близлежащих городов. Одесский Клуб активно сотрудничает с HR клубами городов Киева и Харькова. С 2002 года у клуба был ряд выездных встреч в города Николаев и Южный. Клуб посещали HR менеджеры США и Нидерландов, России и Молдовы, конечно же, Украины.

Безусловно, Вам сейчас очень важно быстро войти в ситуацию в компании, принять дела, наладить хорошие контакты с ключевыми линейными менеджерами…. Возможность допустить ошибки нужно свести к нулю. Ошибки – это наш опыт, его не получить в книгах, его можно получить только у коллег. В материалах о Клубе Вы жадно ищете информацию о компаниях-участницах. Именно HRы компаний похожих на Вашу организацию могут подсказать Вам, на какие «грабли» не стоит наступать в Вашей профессиональной карьере.

Одесский Кадровый клуб в 2005 году посетили представители следующих компаний:

ОАО «Телекарт-прибор», ОАО «Одескабель», АБ «Пивденный», Концерн «Оверлайн», БФ «Молодой инвалид», «Одесский каравай», КА «Базис», «Одесавиаремсервис», «Экспресс», ГК «Фокстрот», ЧПТП «Экстра», «Бизнес-сервис», ИД «Максималист», «Авиценна», «Баварский дом», «Rabota.com.ua», «Наталка-Маркет», «Одесская фондовая группа», «Джерело», «Одесский Припортовый завод», ТД «Каштан», «Олимпия», «Эверласт», «BARBart Group», «Азимут», «Алнес О» ЛТД, «Спектор», «AMB», «Stefani», «Автодеталь», «Багира и ко», «Блейд», «Будмакс», «Вист», «Втормет», ДП «Парус-Одесса», «Ильичевский топливный терминал», «Интермедиа», «Лемма», «Медиа-ключ», «МиМ», ООО «Иорта-трейд», ООО «Ювента», «Паритет», «Прексим –Д», «Рорус», «Сандора», СП «Панком-Юн», ТМ «Левада», «Финбанк», «Укрпромбанк», Фирма «Иван», ЧП «Ар-кадия», ЧП «Пресс-служба Одессы», ЧП «Укринком», «BSCom», «AIESEC», «SIFE»

Список кажется Вам впечатляющим…. Именно в этот момент Вы понимаете, что просто прийти на клуб, чтобы пообщаться с коллегами для Вас уже мало. Вы хотите знать, какие вопросы будут рассмотрены на встрече, какие рассматривались раньше, формат встречи, будут ли специально приглашенные гости. Листаем материалы Клуба…

В 2004 году на Одесском клубе были рассмотрены следующие темы:

• «Разработка стратегии и стиля управления персоналом компании. Определение потребностей и планирование персонала»
• «Технология создания должностных инструкций как инструмент оценки персонала»
• «Разработка компенсационного пакета, систем стимулирования и создание мотивационного климата в компании»
• «Система обучения и развития персонала»
• «Мониторинг рынка провайдеров тренинговых технологий Украины»
• «Взаимодействие HR - менеджеров компаний и представителей вузов по вопросу трудоустройства выпускников»
• «Оценка и аттестация персонала. Ротация персонала»
• «Система поиска, отбора и адаптации персонала»
• «Презентация рекрутинговых услуг города Одессы»
• «Технология оценки и прогнозирования успешности кандидата на существующую вакансию»

В качестве экспертов на клубе выступали HR директора и менеджеры по персоналу компаний города Одессы, которые входят в клуб. Что же было в 2005 году?

В 2005 году рассмотрены следующие темы:

• «Вопросы трудового законодательства HR менеджера»
• «Обмен опытом с коллегами по вопросам управления персоналом»
• «Уроки HR-менеджера. Как работать эффективнее»
• «Эффективные системы оплаты и стимулирования труда»
• «Трудовая мотивация: типы и ожидаемое поведение персонала»
• «Автоматизация службы персонала: зачем это нужно»

Посещенные мероприятия:

• Семинар «Система развития персонала в компании» — Ирина Моржова «HR Center» (Киев)
• Семинар «Оценка инвестиций HRM и возврат инвестиций» — Руслан Лемещук «Addwize» (Киев)
• Одесский Форум «Персонал-2005»
• Тренинг по командообразованию «Веревочный курс» («Олимпия»)

Посещены предприятия:

• ОАО «Николаевский пивной завод «Янтарь» («Sun Interbrew»). На предприятии была проведена экскурсия по цехам. С представителями службы персонала пивзавода «Янтарь» была обсуждена тема «Система управления персоналом в международной компании».
• Одесский Припортовый Завод. На предприятии была проведена экскурсия по цехам. С представителями службы персонала ОПЗ была обсуждена тема «Сочетание передовых HR технологий управления персоналом и лучшие практики СССР по работе с кадрами»

Самыми запоминающимися гостями 2005 года был HR консультант Питер де Бир (PUM, Нидерланды) и представители дружественного Украино-Голландского Бизнес Клуба. На последней встрече 2005 года участники клуба не только отпраздновали встречу Нового 2006 HR года, а и подводили итоги клуба за год, планировали деятельность клуба на следующий год.

В 2006 году на Клубе в Одессе планируется рассмотреть следующие темы:

• «Мотивация: типы и применение; нематериальная и нестандартная мотивация сотрудников и ТОП-менеджеров»
• «Обучение и развитие персонала»
• «Построение команды»
• «Оценка персонала по компетенциям»
• «Аттестация: формы и методы»
• «Управление по целям»
• «Решение конфликтов»
• «Корпоративная культура»

Также среди планов Клуба продолжение программы «молодой специалист». Клуб проводит обучение студентов старших курсов HR специальностей, вовлекая молодых людей в свою работу. В рамках этой программы уже трудоустроено работать четыре выпускника ВУЗа. В качестве расширения общения между участниками клуба планируются краткосрочные (на 2-3 дня) стажировки на предприятия; встреча с киевскими коллегами в Умани.

Клуб проводит встречи в одну из пятниц ежемесячно. Формат встречи Одесского Кадрового Клуба является модульным. Это значит, что он состоит из определенных форм работы, которые могут быть или не быть в зависимости от темы и целей данной конкретной встречи. Какие же части встречи можно выделить? Вот несколько из них.

«Разминка HR олимпийцев»
Для того чтобы «разбить лед», как можно быстрее, и провести встречу, как можно эффективнее, в комфортной и доверительной обстановке в начале встречи тренеры компании «Олимпия» проводят несколько новых упражнений из своего командного тренинга.

«Презентация. Семинар. Обсуждение»
Эта часть встречи несет в себе новую и актуальную информацию для HR менеджеров. Она может предлагаться в разных форматах. Эта часть готовится либо самими членами клуба, либо приглашенными гостями.

«Что нового?»
На этой части встречи каждый участник может сделать короткое объявление, анонсируются мероприятия для HR менеджеров, подводятся их итоги.

«Слово гостям!»
Если на клубе присутствуют приглашенные гости, то им предлагается взять слово, а участникам задать вопросы. Есть возможность обсудить волнующую тему с гостем Клуба.

«Время друзей»
Эта часть встречи проходит обычно в конце встречи. Именно в рамках этой части можно неформально пообщаться.

У Вас не осталось сомнений. Вы решили, что хотя бы один раз сходите и посмотрите, что же это такое «Одесский Кадровый Клуб». Время пролетело незаметно, и вот Вы уже на клубе. Постепенно собираются участники клуба. Вы знакомитесь с ними, просите рассказать о себе, о компании, а также о том, чем интересен этот клуб для них. Вот, что Вам отвечают…

Я посещаю почти все встречи уже около года. Могу с уверенностью сказать, что это был продуктивный, познавательный и интересный год. Всегда в ассортименте Одесского Кадрового Клуба интересные гости, интересные доклады и интересные экскурсии на различные предприятия.Я постоянно в курсе различных семинаров, проводимых как в Одессе, так и в других городах Украины, благодаря хорошей информационной поддержке клуба.
Очень приятно, что могу быть в обществе людей со схожими интересами и увлечениями, поэтому встречи клуба - это еще и встречи друзей, знакомых и коллег. Для меня посещение клуба - это хобби! У меня поднимается настроение, и энергия переполняет меня! Когда меня встретил один из членов клуба перед самой встречей в пятницу в конце рабочего дня он, удивившись, спросил, после работы ли я.
Дмитрий Куранин
менеджер по работе с персоналом АБ «Пивденный»

Кадровый клуб - это ГИПЕРмаркет профессионального удовольствия. На этой полке — мотивы, напротив - инструменты, которые позволяют нам правильно их использовать. Эксперты Клуба могут тут же дать рекомендации, как из этого всего извлечь максимум эффективности. Ты можешь примерить на себя разные роли: ты и Эксперт, и Консультант, и требовательный Покупатель, и просто Зевака. Положительные эмоции, которые ты получаешь на клубе, заставляют меня возвращаться сюда снова и снова. Я полностью уверена в том, что здесь я не только получу интересную информацию, но и смогу поделиться своим опытом и эмоциями. На клубе я превращаюсь в Миллионера, а потом трачу полученные знания и опыт до следующего клуба. Я возвращаюсь в свой любимый ГИПЕРмаркет за положительными эмоциями, новыми интересными идеями, нестандартными решениями и HR-овскими инструментами.
Юлия Зубкова
HR-менеджер Концерн «Оверлайн»

Кадровый клуб это, прежде всего общение. А профессионального общения много не бывает. Возможность посмотреть, обсудить решения тех или иных проблем на разных предприятиях – это кадровый клуб. Узнать о новых технологиях, услугах тренинговых компаний из первых уст — это кадровый клуб. Познакомится с новыми интересными людьми, профессионалами в своей области или начинающими HR- менеджерами — это кадровый клуб. И просто отдохнуть и с удовольствием пообщаться с приятными и уже знакомыми людьми — это тоже кадровый клуб.
Виктория Чернова
HR-менеджер ОАО «Одескабель»

Но даже после первого посещения, Вы не сможете понять, что же такое Одесский Кадровый Клуб. Ведь за три года клуб вырос из объединения кадровиков в бизнес-сообщество, которое объединяет специалистов, интересующимися вопросами управления персоналом. Клуб посещают не только HR менеджеры, но и директора предприятий, линейные менеджеры, студенты. Для того чтобы HR менеджмент в Одессе не только популизировался, но также и развивался, клуб открыл свои двери представителям кадровых агентств и тренинговых компаний, консультантам. Благодаря организации неформального общения все стороны HR рынка могут получать важную информацию для развития своих компаний. Вот что говорит касательно этого Александр Варламов, директор ЧП "ОЛИМПИЯ, Центр Активного Отдыха":

Я общаюсь с интересными людьми, завожу полезные знакомства. От наших клиентов получаю оперативную обратную связь о результатах нашей работы. В общении с участниками клуба обсуждаются реальные потребности, вопросы, проблемы, с которыми сталкиваются коллективы компаний, и мы можем учитывать их в наших программах для повышения их эффективности.

Но и этого Вам мало!

Если Вы когда-либо посещали кадровые клубы, то знаете, что важно также иметь информацию о том, КТО этот клуб администрирует и КАК это делается. Снова спросим у членов клуба:

Организаторы клуба полны задора и оптимизма, у них полно планов на будущее, они развиваются, и общение с такими людьми уже настраивает на составление планов, повышение планки своих возможностей (продолжает Александр
Варламов).

У Одесского кадрового клуба потрясающий коллектив администрации – все ребята мне очень симпатичны! А девушки в особенности! И очень хочется пожелать им продолжать в том же духе! (дополняет Дмитрий Куранин)

Вы довольны, теперь осталось узнать только условия членства и стоимость посещений клуба.

В Одесском Клубе нет никаких правил членства кроме следующего: «Если Вам интересна следующая встреча Клуба - приходите!». Это правило позволяет участникам Клуба платит только за качественно организованные встречи с интересными темами и спикерами. Ну а для Администраторов Клуба это стимул делать каждую следующую встречу интересней, придумывать что-то новое. Зато если Вы регулярно ходите на клуб, то Вам обеспечены подарки, скидки на HR мероприятия и сертификат участника Клуба. Стоимость встречи в зависимости от ее формата и темы может колебаться в пределах 50 – 75 грн.

Клуб подходит к концу. Вам немного жаль, что время пролетело так быстро. Но не подходит к концу общение с коллегами. Его можно продолжать и по телефону, и по электронной почте, и на специальных интернет Форумах. Скорей бы следующий клуб!

Одесский Кадровый Клуб за 2005 год повысил качество программ своих встреч, снизил стоимость для участников клуба и тем самым увеличил их количество. С момента своего создания по сей день актуальность и важность кадрового клуба в Одессе только растет. Если у Вас есть предложения по сотрудничеству, идеи или Вы хотите задать нам вопрос, пожалуйста, дайте нам знать об этом.

Давайте сделаем HR в Украине сильнее вместе!

Игорь Солодов
Координатор, Одесский Кадровый Клуб
Журнал «Менеджер по персоналу» - 2006