Привет, Вова!

Исходя из того, что я наблюдаю в бизнесе в крупнейших компаниях, то, что я наблюдаю в жизни людей, я уже пришел к следующему выводу: это нормально, что ты чувствуешь себя одиноким, потому что ты уникальнейший человек. На 100% процентов понять тебя не сможет никто, если там будет 30% понимания и поддержки - это супер (я говорю и про себя в том числе). Кто-то может приходить на время "под проект" и уходить, когда цели уже не совпадают - думаю, что это нормально.

Я верю в то, что может быть всего несколько настоящих друзей: для меня это всего два человека. Я знаю, что остальные много для меня сделают, при этом..., наверное, я не записываю их в свои друзья, а держу в категории родных, близких... чтобы не разочаровываться

Есть дела, которые нужны только одному лидеру, он знает, что не делать их он не сможет - и он делает. Это его жизнь, кто-то поможет - супер, не поможет - сделает сам. Я следую такому принципу. Настоящая команда формируется годами… "Собрать команду, в которой каждый на своем месте и дать ей возможность сделать то, что она хочет" – это отличная стратегия лидера после того, как команда собрана и проработала вместе года три. Я верю в то, что до этого ее нужно вести, развивать, показывать, как нужно работать. Нужен кто-то, кто будет говорить "я ответственный", "я первый", "я не готов быть первым, я готов поддержать первого".....знаешь, свято место пусто не бывает.... потребность в лидере система замещает сама, появлением неформального лидера и/или группировок.

Отличный официант - это когда блюда появляются и исчезают в нужное время, а его самого не видно. Отличный лидер, это когда команда думает, что она сама все сделала.... в этом есть некоторая неблагодарность... я бы сказал цена, которую лидер платит за то, что он делает... на самом деле это даже проверка его мотивации и приверженности определенным ценностям и убеждениям. Я могу сказать, что ты сильно развиваешься. Думаю, что еще год назад, ты бы поднял эту тему на собрании, а так ты достойно закончил собрание и спокойно написал письмо мне - это профессиональное поведение лидера - браво! Поэтому не ожидай благодарности.. те, кто видят, видят.. кто-то из ребят поймет, что ты сделал, только став лидером... уж я это знаю - в AIESECе проходили...