Оценка рынка конференций и выставок 2006

16 января 2010, 14:08

Общая характеристика рынка в 2006 году
Характеристика профильных событий
Что может быть в будущем

Общая характеристика

Я согласен с мнением проекта «trainings.ua» в том, что уникальных по тематикам или методикам учебных программ практически нет, а ценовой диапазон у тренинговых компаний очень схож. Вместе с тем, я думаю, что многим консалтинговым (читайте также тренинговым и рекрутинговым) компаниям важно сосредоточиться не столько на маркетинге продуктов, сколько на создании качественных инновационных продуктов, а также на повышении качества своего сервиса. Может не стоит кричать громче, а быть другим и рассматривать PR и рекламу как средство, а не цель деятельности своей компании?

HR менеджерам хочется чего-то новенького в отношениях со своими консалтинговыми партнерами. Происходят попытки найти более эффективную компанию по подбору или обучению персонала. Иногда это приводит даже к обратному результату: сервис оказывается еще хуже, чем он был. Хотя нужно отдать должное – консалтинг сильно подрос за 2006 год.

Порой у меня складывается ощущение, что рынок ходит по кругу: HR менеджеры переходят из одной компании в другую, бизнес-тренеры переходят из одной компании в другую, программы семинаров и тренингов копируются у конкурентов, стандартов работы нет и так далее. Вспоминая прекрасное выражение «прибыль появляется за счет инновации, а не за счет улучшения общеизвестного», лучше понимаешь, в какую сторону следовало бы двигаться многим из нас.

HR события и мероприятия

Думаю, что качество, индивидуальный стиль той или иной HR конференции или выставки уже есть. Дальше все это будет приобретать только более четкие черты.

Выставки

Что можно говорить про международный уровень выставок, если они до сих пор вынуждены были ютиться по гостиницам и различным домам? Это никого не устраивало: ни экспонентов, ни посетителей. Хорошо, что уже 2007 год нас порадует тем, что минимум одна HR Выставка будет проходить на профессиональной выставочной площадке. Без сомнения, количество выставок, их популярность и масштабность будет возрастать по мере развития рынка. Думаю, что у нас есть компании, которые по организационным вопросам и уровню сервиса приближаются, а некоторые и обогнали уровень российских коллег. Хотя разброс в уровне сервиса среди компаний-соотечественниц достаточно большой.

Конференции

Быстро регистрировать у нас в стране уже научились. А вот все остальное может «хромать». Меня поражают задержки по расписанию конференции от 15 минут до 1,5! часов. И это нормально! Во многом проблемы проведения события в отсутствии конференц-площадки международного уровня. Специально построенного здания для проведения конференций не хватает как в Киеве, так и (тем более) в регионах. Отсюда проблемы со звуком, кондиционированием, туалетами, питанием и другими организационными вопросами.

По моим оценкам количество событий типа «конференция» в 2007 году увеличится как минимум в 2 раза. При чем новые конференции будут появляться как в Киеве, так и в регионах. Это может только радовать!

Что нас ждет

Думаю, что стоит отметить важность создания и развития профессиональных сообществ, клубов в крупных городах, а также в интернет. Накопление опыта, общение с коллегами постепенно позволит выработать стандарты работы и в Украине.

Время и конкуренция со стороны российских и западных компаний позволят украинским компаниям организовывать и проводить HR мероприятия на более высоком уровне.

В заключении хочу сказать, что рынок «Услуг для HR» все больше принадлежит HR менеджерам, а не консультантам. Именно они принимают решение читать или не читать предложения, обращать или не обращать внимания на рекламу, посещать или не посещать семинары, тренинги, демо-тренинги, мастер-классы, школы, учебные курсы, конференции… Влияние HR специалистов на рынок увеличивается по мере роста конкуренции между компаниями, которые предлагают семинары, тренинги, …, конференции.

Делайте выводы, дамы и господа!