Tел.: +38 (067) 481 18 01 Email: mail@igorsolodov.com

Чтобы научиться — научи другого

 

Игорь Солодов

 

13 января вечером в канун старого нового года Игорь провел развивающую встречу «Хочешь чему-то научиться — обучи этому других». Это событие было предназначено для людей, которые любят постоянно развиваться и являются экспертами в каком-то вопросе. Эта встреча предназначалась также для руководителей и тренеров. Это НЕ был формат мастер-класса, семинара или тренинга. Это было всем и ничем одновременно, это была игра на грани фола. Событие состоялось в рамках тренинга «НЛП-мастер», организованного компанией Pucelik Consulting Group.

 

Непонятный формат сбивал с толку участников, вызывал сопротивление, бросал вызов. На все упражнения в парах, обсуждении в группах давался достаточный при этом жесткий тайминг. При длительности встречи в 2 часа, каждые 15 минут максимум менялся формат работы. Презентации результатов команд проходили до 1,5 минут. Участники успели обучить друг друга одному полезному знанию/навыку; научились повышать свое самосознание и рефлексию в моментах неопределенности; поняли, как можно развивать самого себя и отвечать на свои вопросы, взаимодействия с внешним миром.

Решения и отзывы, которые участники дали в конце встречи, стоило этого эксперимента. Кто-то решил писать свою книгу; кто-то решил «перестать» учиться и начать новый проект, который долго откладывал; кто-то решил по-другому построить обучение сотрудников внутри компании.

Такой формат является авторским для Игоря. Несколько лет назад на протяжении многих лет он проводил в подобном формате «День личной эффективности». Формат предполагает отказ от передачи ответственности за свое обучение тренеру; предлагаемые убеждения и паттерны поведения могут позволить не только отказаться от услуг коуча, а еще и самому получить возможность дополнительного заработка, став для других тренером-ментором-коучем-учителем.

 

Анна Т., участница о событии:

Понравилась организация и формат проведения. Получила наглядный пример командной позиции, урок ораторского мастерства, работы в команде с незнакомыми людьми. Еще раз убедилась в том, чтоб пополнять знания, необходимо их использовать и ими делиться. Услышала описание некоторых инструментов, вернее результаты их использования: получение ответов извне на вопросы; знаний, которые вроде никогда не слышал, получение результата используя роль, четкое представление желаемого результата.

 

Формат подобной работы готовит людей к необходимости разучиваться и обучаться заново на основании постоянно обновляемой стратегии личного развития в условиях неопределенности современного мира при личной 100% ответственности самого человека.